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人力外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的人力外包服务供应商。
人力外包能满足企业弹性用人的需求，彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。人力外包最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。
人力外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，精简人力资源部门人员，极度减轻人力资源管理部门的管理压力。
我们致力于为各个行业提供ITO外包、BPO(业务流程)外包、职能岗位外包等服务。
在日常用工过程中，很多人对人力外包和派遣的理解并不深刻，经常会出现两者混淆的情况。今天，为了让大家对两者有更深入的了解，边肖就来告诉大家如何区分人力外包和派遣。
人力资源外包是指企业可以根据需要将一项或几项人力资源处理业务或职能外包出去，交给其他企业或安排处理，以降低人力成本，结束权力最大化。整体而言，人力资源处理的外包会渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度规划与创新、流程整合、员工满意度…
因为业务问题，一些非核心业务会外包给第三方公司。现在市场上有很多做业务外包的公司，所以这就大大增加了我们选择的难度。接下来我给大家详细分享一下：如何防控业务外包风险的一些方法
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